烘干機企業安全技能的培訓和提升，要堅持以人為本的原則，在培育和引導正確的安全理念和安全文化的基礎上，適當地輔以正向激勵與負向處罰，能有效增強員工的責任意識和提高技能的主動意識。
培訓的內容和方式要注重針對性和時效性，要求從人、機、環、管四要素入手，加強規程制度與現場的有效結合，提高員工的綜合技能。在常規安全和技術技能培訓的基礎上，要注重對《強條》《安規》《反措》《技術監督》和歷次不安全事件的失效分析的培訓，這是在別人慘痛教訓的基礎上，借鑒別人的教訓，提高自己經驗、提高安全生產技能的快捷手段；對每臺設備試運投產以來不安全事件的回顧反思，更是針對性培訓的有效手段；開展仿真培訓，開展對生產系統風險源的評估分析，并有針對性地仿真操作、制定防范措施、開展演練，則是理論聯系實際，強化對檢修和運行規程的培訓，將規程變活的有效手段。
對于新入職的新員工，應嚴格進行《電業安全工作規程》和《現場規程》培訓，員工只有經過考試合后方可到現場進行實習，經理論與實際操作考核合格后方可上崗。對職工進行針對性現場考問、技術問答、等現場培訓活動。每月定期開展一次技術培訓，每季度組織一次反事故演戲，不斷地更新職工對新設備、新技能掌握。
